Waarom blijven opleidingen belangrijk tijdens uw carrière
De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Nieuwe technologieën en digitale werkwijzen zorgen ervoor dat bepaalde vaardigheden steeds belangrijker worden.
Een opleiding of korte cursus kan daarom een manier zijn om bestaande kennis uit te breiden. Dit hoeft niet altijd een lange opleiding te zijn. Ook praktische trainingen kunnen helpen om vertrouwd te raken met nieuwe programma's of werkmethodes.
Voor werknemers die een andere richting overwegen, kan bijscholing bovendien een manier zijn om te ontdekken welke werkzaamheden bij hun interesses passen.
Kijk daarom regelmatig welke kennis binnen uw vakgebied wordt gevraagd en welke vaardigheden u eventueel verder kunt ontwikkelen. Zo blijft u beter voorbereid op veranderingen binnen de arbeidsmarkt.
Leren hoeft niet altijd terug naar school te betekenen
Wanneer mensen aan bijscholing denken, denken ze soms direct aan een meerjarige opleiding. In werkelijkheid zijn er veel verschillende manieren om nieuwe kennis op te doen.
Een korte cursus, interne training of praktische workshop kan bijvoorbeeld gericht zijn op één specifieke vaardigheid. Dat kan interessant zijn wanneer u uw bestaande ervaring wilt aanvullen zonder direct een volledig nieuwe opleiding te volgen.
Volgens UWV bieden werkgevers steeds vaker scholing aan medewerkers die nog niet volledig aan alle functie-eisen voldoen.
Ontwikkel vaardigheden die aansluiten bij uw doelen
Niet iedere opleiding is voor iedereen relevant. Het is daarom verstandig om eerst te bepalen wat u wilt bereiken.
Wilt u doorgroeien binnen uw huidige vakgebied? Dan kan verdieping van bestaande kennis interessant zijn. Overweegt u een carrièreswitch? Dan kan het nuttiger zijn om te kijken naar vaardigheden die gevraagd worden in een andere sector.
Door eerst uw doel te bepalen, kunt u gerichter kiezen welke kennis u wilt ontwikkelen.
Ervaring blijft waardevol
Een nieuwe opleiding betekent niet dat uw eerdere ervaring minder belangrijk wordt. Integendeel: bestaande kennis kan vaak worden gecombineerd met nieuwe vaardigheden.
Iemand die jarenlang met klanten heeft gewerkt en daarnaast digitale vaardigheden ontwikkelt, kan bijvoorbeeld kijken naar functies waarin beide kwaliteiten van pas komen.
Een skillsgerichte arbeidsmarkt biedt ruimte om verder te kijken dan alleen de vorige functietitel. Ook vaardigheden die u in een andere sector heeft opgedaan kunnen relevant zijn voor een nieuwe functie.
Maak ontwikkeling onderdeel van uw loopbaan
U hoeft niet te wachten tot u van baan wilt veranderen voordat u nieuwe vaardigheden leert. Regelmatig aandacht besteden aan uw ontwikkeling kan helpen om uw kennis actueel te houden.
Maak bijvoorbeeld ieder jaar een overzicht van de programma's, technieken en vaardigheden die belangrijk zijn binnen uw vakgebied. Kijk vervolgens welke daarvan u al beheerst en waar nog ruimte voor ontwikkeling is.
Zo wordt leren geen eenmalige stap, maar een onderdeel van uw professionele ontwikkeling.
Een kleine stap kan al nuttig zijn
Nieuwe vaardigheden ontwikkelen hoeft niet altijd veel tijd te kosten. Begin bijvoorbeeld met één onderwerp dat relevant is voor uw huidige of gewenste functie.
Door stap voor stap kennis op te bouwen, kunt u uw profiel uitbreiden en beter voorbereid zijn op veranderingen binnen uw vakgebied.
De arbeidsmarkt blijft zich ontwikkelen. Wie bereid is om te blijven leren, kan daardoor gemakkelijker meebewegen met nieuwe mogelijkheden.
